Подсистема "Учет Персонала" предназначена для автоматизации деятельности отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы на предприятии. Данные этой подсистемы используются для обеспечения расчета заработной платы и получения отчетных форм.

Подсистема "Учет Персонала" обеспечивает:

• ведение структуры предприятия в виде иерархического списка подразделений, создание, перемещение, переименование, удаление структурного подразделения, просмотр истории подразделения;

• ведение штатного расписания и штатной расстановки работников, определение для каждой позиции размера оплаты, плановой и нормативной численности персонала, вида и размера надбавок, индексацию оплаты;

• создание и редактирование приказов по изменению штатного расписания и ввод их в действие;

• подготовку и ведение проектов организационной структуры и штатного расписания предприятия;

• установку разных размеров оплаты в зависимости от условий труда;

• ведение оперативного и полного учета кадровой информации в объеме унифицированной формы Т-2 с возможностью ввода дополнительной информации по работнику в необходимом формате данных;

• ведение учета резерва на выдвижение высшего и среднего звена руководителей;

• учет нескольких видов стажа, в том числе во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

• ведение информации по персоналу, работающим вахтово-экспедиционным методом;

• автоматическое изменение размера северной надбавки в соответствии с законодательством по сроку проживания или при отработке необходимого числа рабочих смен работающим вахтово-экспедиционным методом;

• подготовку и утверждение приказов по кадровому составу, печать их в соответствии с унифицированными формами;

• повторный прием и отмену увольнения уволенных работников;

• оформление предоставления основного и дополнительных отпусков, отзыва из отпуска, формирование графика отпусков в виде унифицированной формы Т-7;

• ввод документов и данных по учету рабочего времени для автоматического отражения их в табеле сотрудника: больничных листов, донорских дней, неявки по неизвестным причинам и т.п.

• ведение учета накопления отгулов на основании нормы и факта рабочего времени и предоставления отгулов на основании табеля учета рабочего времени;

• ведение информации военно-учетного стола предприятия;

• ведение информации по обязательному и добровольному медицинскому страхованию;

• ведение учета назначенных пенсий;

• ведение информации для формирования документов персонифицированного учета, использование в учете общероссийских справочников: ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и справочника населенных пунктов МНС;

• формирование необходимых печатных документов и отчетов по кадровой информации в разрезе имеющихся в системе данных о персонале предприятия и вывод полученной информации на принтер или в файл;

• анализ данных по использованию специалистов с высшим и средним специальным образованием;

• создание и использование для анализа единой базы данных по персоналу для территориально-распределенных организаций;

• перевод сотрудников между предприятиями одного юридического лица;

• формирование, просмотр и печать различных списков сотрудников по отдельному предприятию и по корпорации в целом.

Личная карточка сотрудника в подсистеме "Учет Персонала"