Учет персонала

Подсистема "Учет персонала" предназначена для автоматизации деятельности отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы. Данные этой подсистемы используются для обеспечения расчета заработной платы и получения отчетных форм.

Подсистема обеспечивает:

• ведение структуры предприятия в виде иерархического списка подразделений, создание, перемещение, переименование, удаление структурного подразделения, просмотр истории подразделения
• ведение штатного расписания и штатной расстановки работников, определение для каждой позиции размера оплаты, плановой и нормативной численности, вида и размера надбавок, индексацию оплаты
• создание и редактирование приказов по изменению штатного расписания и ввод их в действие
• подготовку и ведение проектов организационной структуры и штатного расписания предприятия
• установку разных размеров оплаты в зависимости от условий труда
• ведение оперативного и полного учета кадровой информации в объеме унифицированной формы Т-2 с возможностью ввода дополнительной информации по работнику в необходимом формате данных
• ведение учета резерва на выдвижение высшего и среднего звена руководителей
• учет нескольких видов стажа, в том числе во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
• ведение информации по сотрудникам, работающим вахтово-экспедиционным методом
• автоматическое изменение размера северной надбавки в соответствии с законодательством по сроку проживания или при отработке необходимого числа рабочих смен работающим вахтово-экспедиционным методом
• подготовку и утверждение приказов по кадровому составу, печать их в соответствии с унифицированными формами
• повторный прием и отмену увольнения уволенных работников
• оформление предоставления основного и дополнительных отпусков, отзыва из отпуска, формирование графика отпусков в виде унифицированной формы Т-7
• ввод документов и данных по учету рабочего времени для автоматического отражения их в табеле сотрудника: больничных листов, донорских дней, неявки по неизвестным причинам и т.п.
• ведение учета накопления отгулов на основании нормы и факта рабочего времени и предоставления отгулов на основании табеля учета рабочего времени
• ведение информации военно-учетного стола предприятия
• ведение информации по обязательному и добровольному медицинскому страхованию
• ведение учета назначенных пенсий
• ведение информации для формирования документов персонифицированного учета, использование в учете общероссийских справочников: ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и справочника населенных пунктов МНС
• формирование необходимых печатных документов и отчетов по кадровой информации в разрезе имеющихся в системе данных о персонале предприятия и вывод полученной информации на принтер или в файл
• анализ данных по использованию специалистов с высшим и средним специальным образованием
• создание и использование для анализа единой базы данных по сотрудникам для территориально-распределенных организаций
• перевод сотрудников между предприятиями одного юридического лица
• формирование, просмотр и печать различных списков сотрудников по отдельному предприятию и по корпорации в целом.